HR Business Partner m/w/d

  • Karrierelevel: Direkteinstieg
  • Anstellung: Vollzeit, unbefristet
  • Start: sofort
  • Standort: Leipzig
  • Job-ID: R4486

Möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen zu leisten? Eppendorf ist mit weltweit rund 4.500 Mitarbeitenden ein führendes Unternehmen der Life Sciences. Wir entwickeln und vertreiben Geräte, Verbrauchsartikel und Services für den Einsatz in Laboren weltweit. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unserem Prinzip: Collaborate on new ideas. Sie wünschen sich eine Umgebung, in der Sie effizient arbeiten können? Bei Eppendorf arbeiten Sie kompetent an Lösungen für betriebliche Fragen in wertschätzender Arbeitsatmosphäre. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen. Verantwortungsvolle Tätigkeiten sind auch Ihre Motivation? Dann bewerben Sie sich jetzt!

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Ihre Herausforderungen

  • Professionelle Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten im definierten Bereuungsbereich
  • Implementieren von globalen Konzepten in Zusammenhang mit der Standortstrategie, Prozessen und Richtlinien innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
  • Unterstützung bei globalen HR Themen und HR Projekten
  • Mitentwicklung eines HR- und Führungsmodells für den Standort Leipzig
  • (strategisches) Beraten der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und -Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
  • Mitgestaltung an der systemischen Organisationsentwicklung des Standortes
  • Begleitung des Changemanagement-Prozesses zur Standortweiterentwicklung
  • Unterstützung bei Projekten zum Thema Top Employer
  • Aufbau von HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen
  • Umsetzen personalrelevanter Themen innerhalb des definierten Betreuungsbereichs u.a. Rekrutierung, Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Themen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandeln, Erstellen und Bearbeiten von Betriebsvereinbarungen
  • Übernahme von (übergeordneten, werksübergreifenden) HR-Aufgaben
  • Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -Instrumenten durch Identifizieren von Bedarfen des Business
  • Verantwortung und Durchführung von HR-Auditprozessen
  • Begleiten und Erarbeiten von Recruiting-Veranstaltungen
  • Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Personalmarketing und Steigerung des Bekanntheitsgrades
  • Mitgestaltung der Standortvision und Strategie

Ihre Expertise

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in global agierenden Industrieunternehmen
  • Weiterbildung in Change Management und Beratungsthemen
  • Sicheres Anwenden von HR-Instrumenten wie Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Compensation
  • Fähigkeit und Erfahrung strategische Prozesse zu implementieren
  • Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken
  • Sehr fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit HRIS Systemen
  • Durchsetzungsvermögen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft
  • Hohes Interesse an Digitalisierung und IT im Bereich Personal

Ihre Vorteile bei Eppendorf

  • Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Vielfältige Sozialleistungen, wie z. B. Altersvorsorge
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
  • Persönliche und fachliche Entwicklung durch internationale und interdisziplinäre Teamarbeit
  • Individuelle Weiterbildung durch Personalentwicklungsprogramme, Schulungen und jährliche Mitarbeitergespräche
  • Strukturierte Einarbeitung und schnelle Einbindung in das Team durch das Mitarbeitereinführungsprogramm
  • Verantwortung für herausfordernde Projekte

Bitte beachten Sie, dass wir grundsätzlich nur Bewerbungen berücksichtigen, die online über unser Bewerbermanagementsystem eingehen.

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