Polierer (m/w/d)

  • Karrierelevel: Direkteinstieg
  • Anstellung: Vollzeit, unbefristet
  • Start: 01-06-21
  • Standort: Oldenburg i.H.
  • Job-ID: R1094

Möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen zu leisten? Eppendorf ist mit weltweit über 3.600 Mitarbeitenden ein führendes Unternehmen der Life Sciences. Wir entwickeln und vertreiben Geräte, Verbrauchsartikel und Services für den Einsatz in Laboren weltweit. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unserem Prinzip: Collaborate on new ideas. Sie wünschen sich eine Umgebung, in der Sie kollegial im Team auf respektvolle Weise zusammenarbeiten können? Bei Eppendorf arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team an Produkten, die wirklich einen Unterschied machen. Praktische Arbeit ist auch Ihre Motivation? Dann bewerben Sie sich jetzt!

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Ihre Herausforderungen

  • Sie polieren komplexe Geometrien auf Fertigmaße für Neubauformen / Ersatzteile und für Pilotprojekte.
  • Sie stellen die Qualität fertiggestellter Werkstücke (Maßhaltigkeit und Oberflächengüte) sicher.
  • Sie stimmen selbständig Termine mit der Qualitätskontrolle ab.
  • Sie unterstützen die Produktion bei erforderlichen Poliertätigkeiten.

Ihre Expertise

  • Sie verfügen über eine Ausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf - idealerweise als Werkzeugmechaniker oder Zerspanungsmechaniker.
  • Sie besitzen Erfahrungen im Polieren oder in der Metallbearbeitung.
  • Sie sind sicher im Umgang mit Poliergeräten und -Maschinen sowie mit Messmitteln.
  • Sie besitzen handwerkliches Geschick und Fingerfertigkeit sowie Geduld und Ausdauer.
  • Sie arbeiten sorgfältig, selbständig, genau und präzise.
  • Sie haben die Bereitschaft zum 2-Schichtbetrieb.
  • Sie sind teamarbeitsfähig, flexibel, belastbar und kooperativ.

Ihre Vorteile bei Eppendorf

  • Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg.
  • Wir bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. Modelle zur Altersvorsorge.
  • Individuelle Weiterbildung durch Personalentwicklungsprogramme, Schulungen und jährliche Mitarbeitergespräche.
  • Innovative und wertschätzende Unternehmenskultur.
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