HR Business Partner

  • Career level: Direct Entry
  • Employment: Part time, permanent
  • Start: 01-09-22
  • Location: Cologne-Wesseling / Hamburg
  • Job-ID: R5399

Would you like to work for a company who has made it its mission to make a contribution to improving human living conditions? With around 5,000 employees worldwide Eppendorf is a leading Life Sciences company. We develop and distribute devices, consumables and services for use in laboratories worldwide. Our daily work is characterized by our principle: Collaborate on new ideas. You would like to be in an environment in which you can work efficiently? At Eppendorf you will be using your competencies to work on solutions for operational matters in a positive and affirmative working environment. You will be working closely with your team. You are also motivated by responsible tasks? Then apply now!

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Your challenges

  • Professionelles Beraten und Unterstützen der mittleren Führungsebene und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten im definierten Betreuungsbereich
  • Implementieren von globalen Konzepten, Prozessen und Richtlinien innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
  • Beraten der mittleren Führungsebene und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und -Prozessen entlang des Mitarbeiterzyklus innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
  • Umsetzen personal relevanter Themen innerhalb des definierten Betreuungsbereichs, u.a. Rekrutierung, Personalentwicklung, Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen, arbeitsrechtliche Themen
  • Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -Instrumenten durch Identifizieren von Bedarfen des Business
  • Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung innerhalb Deutschlands
  • Verantworten von Social HR (u.a. Organisation von HR-Veranstaltungen, Gesundheitsmanagement, Kantine)
  • Verantworten und Durchführen von Auditprozessen
  • Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Anhörungen, Auswertungen (aus Workday, Interflex, Excel) etc.
  • Datenpflege/-erfassung in Workday
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (Einladungen, Gespräche führen, Abstimmung mit dem BEM-Team)
  • Arbeitssicherheit – Gefährdungsbeurteilungen Mutterschutz
  • Begleiten von Messen

Your expertise

  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Abschluss
  • Langjährige fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in global agierenden Industrieunternehmen
  • Weiterbildung in Change-Management und Beratungsthemen
  • Sicheres Anwenden von HR-lnstrumenten wie Recruiting, Personalentwicklung, Compensation
  • Fähigkeit und Erfahrung strategische Prozesse zu implementieren
  • Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken
  • Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit HRIS Systemen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Reisetätigkeit 20 %

Please note that we can only consider applications that are submitted online via our application management tool.

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