Leistungen & Benefits bei Eppendorf

Dafür stehen wir bei Eppendorf ein – entdecken Sie unsere Arbeitgebervorteile und Benefits.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und legen Wert darauf, dass sich alle bei uns wohlfühlen und beruflich entfalten können. Denn wir wissen: Erfolgreiche Teamarbeit kann nur mit motivierten Mitarbeitenden gelingen. Deshalb setzen wir auf familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, bieten umfassende Arbeitgebervorteile und gestalten so ein sicheres, gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld.

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„Die Flexibilität weiß ich besonders zu schätzen. Durch Gleitzeit und Homeoffice wird die Kombination von Arbeit und Familie deutlich erleichtert.“

Linda Engfeldt - Head of Product Management Liquid Handling, Eppendorf SE

„Bei Eppendorf wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt. Es gibt ein breites Sport- und Gesundheitsangebot. Ich gehe z. B. regelmäßig zum Zumba.“

Vinitha Thanasekaran - Software Entwicklung, Eppendorf Instrumente GmbH

Ihre Vorteile bei Eppendorf

Innovation und Kollaboration brauchen ein flexibles Umfeld und attraktive Arbeitsbedingungen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden natürlich das, was dafür nötig ist. Sie sind das Fundament für unseren gemeinsamen Erfolg. Um unsere Wertschätzung zu zeigen, bieten wir Ihnen eine Vielzahl unterschiedliche und auf Ihre Bedürfnisse angepasste Benefits. Diese sind so vielfältig und unterschiedlich wie unsere geschätzten Mitarbeitenden und Unternehmensstandorte. Sie lassen sich in vier übergeordnete Bereiche aufteilen:

*Nicht alle Benefits gelten für jede Niederlassung und jeden Standort der Eppendorf Gruppe und sind z.T. abhängig von der Position und von den jeweils gültigen betrieblichen Vereinbarungen.

VERGÜTUNG & ZUSATZLEISTUNGEN

Individuelles Gehalt und Zusatzleistungen: Sie erhalten eine attraktive, branchenübliche Vergütung. Zusätzliche Sonderzahlungen (z.B. erfolgsabhängige Jahresbonus oder-prämie,), Sonderurlaubstage oder -prämien zu besonderen Anlässen (z.B. Geburt, Hochzeit, Jubiläum, Auslerner, Weihnachten, Urlaub etc.), unser Mitarbeitendenempfehlungsprogramm sowie Vermögenswirksame Leistungen gehören ebenfalls zum finanziellen Vorteilspaket.

Altersvorsorge: Mit unserer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge zu attraktiven Konditionen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, frühzeitig für Ihre Zukunft vorzusorgen. Zusätzlich ist die Umwandlung von Entgelt in Versorgungsleistungen möglich.

Mobilität: Damit Ihr Weg ins Büro dem Klima als auch Ihrem Portemonnaie gut tut, erhalten Sie von uns einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Kostenfreie Parkplätze bieten wir zusätzlich an.

Vielfältige Zusatzleistungen: Sie können sich über exklusive Rabatte bzw. Vergünstigungen, wie z.B. über Corporate Benefits und das Jobrad-Angebot, freuen.

FAMILIE & GESUNDHEIT

Kinderbetreuung: Mit der bilingualen und integrativen Kindertagesstätte „Kita Eppiland“ unterstützen wir lokal Mütter und Väter bei Eppendorf, die in Hamburg ansässig sind.

Außerbetriebliches kostenfreies Beratungsangebot: Unser anonymes Beratungsangebot „ABBACARD“ hilft unseren Mitarbeitenden und deren Angehörigen bei betrieblichen, gesundheitlichen und privaten Fragestellungen rund um die Uhr.

Sport- und Freizeitangebote: Ob Pilates, Bouldern oder Squash als Indoorsport bei winterlichen Temperaturen oder Laufen und Segeln bei Sonnenschein – Ihre Fitness können Sie mit unserem standortspezifischen Betriebssportangebot und durch lokale Teamsportinitiativen weiter stärken.

Care-Initiativen: Neben lokalen gesundheitlichen Präventionsangeboten bieten wir mit einem betrieblichen Pflegelotsen eine erste Anlaufstelle für Mitarbeitende rund um das Thema Pflege.

ARBEITSWELT & KULTUR

Work-Life-Balance: Mehr Gestaltungsspielraum im Alltag – unser hybrides Arbeitsmodell, Arbeiten in Teilzeit sowie flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonten machen es möglich.

Remote Work: Uns ist ein Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten und Präsenzarbeit vor Ort sehr wichtig. Mit unserer Regelung für mobiles Arbeiten, die individuelle Flexibilität stärkt und auch dem Team und unserem Spirit gut tut, bieten wir unseren Mitarbeitenden überall viel Raum, wo es die Situation möglich macht.

Urlaub: Pausenzeiten vom Alltag sind wichtig. An 30 Urlaubstagen im Jahr können Sie wieder neue Energie tanken.

#WeareEppendorf: Als ideenstarke, austausch- und lernfreudige internationale „Life Science“-Community verbessern wir weltweit die Lebensbedingungen der Menschen – und feiern auch gern Erfolge zusammen. Wir sind "Eppendorfer" aus Überzeugung.

Mitarbeitendenbefragungen: Wir legen viel Wert auf die Meinung unserer Mitarbeitenden. Daher führen wir regelmäßig interne Umfragen durch.

Arbeitsumgebung und -ausstattung: Modernes IT-Equipment, höhenverstellbare Schreibtische sowie ein Mix aus z.T. Open Space Offices und Rückzugszonen fördern die Motivation und den Spaß am und im Job. Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe im Produktionsbereich sind für uns selbstverständlich.

Gesellschaftliche Verantwortung: Globale und lokale Sponsoring-, Spenden- und Volunteering-Aktivitäten, die im Einklang mit unserem Unternehmenszweck der „Verbesserung der Lebensbedingungen von Menschen“ stehen.

Together we care: Um in unverschuldeten finanziellen Notlagen Unterstützung zu leisten, hat Eppendorf für seine Mitarbeitenden ein freiwilliges Unterstützungsprogramm ins Leben gerufen - den Eppendorf Employee Relief Fund.

Team- und/oder Firmenevents: Schöne Teammomente gibt es bei uns auch abseits des normalen Arbeitsalltags durch z.B. lokale Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder individuelles Teambuilding bzw. Teamevents.

ENTWICKLUNG & WEITERBILDUNG

Onboarding: Neueinsteiger:innen bereiten wir ein herzliches Willkommen durch z.B. zentrale oder/und lokale Einführungsveranstaltungen, einen Einarbeitungsplan, einen persönlichen Buddy (z.B. Teamkollege oder Teamkollegin) und ein 100-Tage-Feedbackgespräch mit der Führungskraft.

Lernkultur: Nur durch kontinuierliches Lernen können wir erfolgreich bleiben. Dazu zählen u.a. E-Learning Angebote (LinkedIn Learning), digitale Sprachkurse, Team-Workshops, Community-Exchanges & initiatives, Learning on the job, etc..

Weiterbildungsangebote: Im Sinne des Lifelong Learnings fördern wir die individuelle Weiterentwicklung durch (fach-)spezifische Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte. Neben der Nachwuchsförderung mit unserem Global Trainee Programm zählen beispielsweise auch bedarfsorientierte Führungscoachings zum Weiterbildungsangebot.

Digitale Lernplattform: Mit der Eppendorf Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Auswahl an Lerninhalten für unterschiedliche fachliche und soziale Fähigkeiten.

Performance Management: In Halbjahres- / Jahres- und Feedbackgesprächen findet ein transparenter und konstruktiver Austausch über Zielvereinbarungen und Entwicklungswünsche statt.

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