Karriere
Wir suchen Menschen, die gestalten wollen
Verena Clemens ist für das Recruiting bei Eppendorf zuständig. Sie erläutert im Interview, mit welchen Qualifikationen, aber auch mit welchen Soft Skills Bewerbende punkten können. Denn jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter soll auch menschlich zu uns passen.
Verena, Du bist selbst erst vor einigen Monaten zu uns gestoßen. Warum hast Du Dich bei Eppendorf beworben?
Die Life-Science-Branche war für mich schon immer interessant und Eppendorf war mir nicht unbekannt. "Collaborate on new ideas" als gemeinsame Arbeitgeberphilosophie und kultureller Spirit haben mich ebenfalls angesprochen sowie der 100% Fokus meiner Position auf dem Thema Recruiting/Talent Acquisition.
In welchen Bereichen haben Bewerbende die besten Chancen?
Wir suchen aktuell in allen Bereichen. Zwar haben wir als hoch spezialisiertes, produzierendes Unternehmen einen starken Fokus auf die MINT-Gruppen, aber wir suchen auch im Corporate Bereich: im Controlling, in der Rechtsabteilung, im Marketing, im Real Estate, im Qualitätsmanagement. Überall, es ist die komplett bunte Mischung. Wir haben im Moment über 280 Stellen in der ganzen Unternehmensgruppe ausgeschrieben. Wir wachsen und wir gestalten vieles neu. Wir haben in allen Fachbereichen Bedarf an neuen Mitarbeitenden, die Lust haben sich einzubringen.
Welche Skills müssen Bewerbende neben den fachlichen Qualifikationen mitbringen?
Wir suchen Teamplayer! Menschen, die Teamwork erfolgreich umsetzen, die mutig Veränderung vorantreiben und individuelle Leistungen als eine positive Herausforderung ansehen. Wir suchen Menschen, die Lust am Gestalten haben, sich jederzeit einbringen und Mut haben zu sagen: Ich habe dazu noch eine Idee, oder: Das sehe ich anders. Natürlich muss grundsätzlich auch die fachliche Expertise vorhanden sein, aber die kann man auch gemeinsam weiter ausbauen, wenn der Typ Mensch zu uns passt.
Wir suchen Teamplayer! Menschen, die Teamwork erfolgreich umsetzen, die mutig Veränderung vorantreiben und individuelle Leistungen als eine positive Herausforderung ansehen.
Für Eppendorf zählt Persönlichkeit, kann man das so sagen?
Letztlich geht es für uns um die Kombination aus fachlichem Know-how und Persönlichkeit. Niemand muss Hemmungen haben, sich einzubringen. Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt bei uns einzusteigen und Eppendorf weiter voran zu bringen: Eppendorf ist ein Familienunternehmen und auf dem Sprung zu einem Global Player. Wir wachsen und wollen neue Wege gehen. Im Business, in Prozessen, in Arbeitsweisen. Wir suchen Kandidaten, die mit uns diesen Weg gehen möchten.
Wie sieht für Dich die perfekte Bewerbung aus? Was erwartest Du?
Bloß keine Prosa! Ein gut aufbereiteter und ausführlicher Lebenslauf soll einen ersten Einblick vermitteln: Was habe ich fachlich umgesetzt? Mit welchen Methoden und Tools habe ich gearbeitet? Was habe ich dabei gelernt? Ein roter Faden und die Motivation für die Position müssen erkennbar sein. Außerdem wünsche ich mir als erste Orientierung auch etwas über relevante Rahmenbedingungen zu erfahren: Wann sind Bewerbende verfügbar? Welches Jahresgehalt erwarten sie? Wie mobil sind sie?
Welche Tipps hast Du für das Bewerbungsgespräch?
Die Kandidatinnen und Kandidaten sollten authentisch und ehrlich sein – und offen für einen inspirierenden Dialog, in dem wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir haben bei Eppendorf einen mehrstufigen Auswahlprozess mit Fokus auf gegenseitige Passgenauigkeit: Was möchte der Kandidat, und wie möchte er oder sie arbeiten und sich weiterentwickeln? Uns ist wichtig, den Menschen wirklich kennenzulernen. Wir möchten erfahren, was ihn bewegt, motiviert, wie er seine bisherigen Stationen reflektiert und was er dazugelernt hat. Wir führen daher lieber ein Gespräch mehr als zu wenig, wenn nötig führen wir auch eine Case Study durch. In den einzelnen Recruiting-Phasen sind auch unterschiedliche Gesprächspartner dabei, zum Beispiel aus dem zukünftigen Arbeitsumfeld. Aus Sicht der Bewerbenden ist wichtig, sich bereits mit dem Unternehmen auseinandergesetzt zu haben und Eppendorf im Gespräch weiter zu entdecken.
Was ist, wenn Du dabei feststellst, dass es „nicht passt“?
Dann sage ich ehrlich, was aktuell noch fehlt. Wenn Bewerbende zunächst noch andere Wege gehen möchten oder müssen, dann bleibe ich gerne mit ihnen in Kontakt, zum Beispiel über Social Media und warte bis der richtige Zeitpunkt für einen Wechsel zu uns gekommen ist. Es ist aber durchaus denkbar, dass ich eine andere vakante Position vorschlage oder bitte uns zu beobachten und sich später erneut zu bewerben.
Was macht Eppendorf so besonders und attraktiv für Bewerbende?
Schon zu Beginn des Kennenlernens habe ich das Unternehmen als sehr wertschätzend erlebt. Und seitdem ich hier bin, nehme ich eine Arbeitsatmosphäre wahr, die vom Willen und der Freude am Gestalten geprägt ist. Die Eppendorf-Familie ist bunt, liberal und weltoffen und von einem starken Mit- und Füreinander geprägt. Eppendorf ist eine lernende Organisation, die auf die Motivation und die Eigeninitiative der Mitarbeitenden setzt. Es gibt die unterschiedlichsten Programme zur Weiterbildung, ein Talentmanagement, individuelles Coaching, Angebote der Eppendorf Academy, LinkedIn Learning, es gibt Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten. Als Familienunternehmen haben wir eine langfristige Ausrichtung, die Sicherheit vermittelt. In manchen Bereichen ist es durchaus noch üblich, dass Menschen bei uns von der Ausbildung bis zur Rente arbeiten.
Du arbeitest schon seit 15 Jahren im Recruiting. Womit hat Dich eine Bewerberin oder ein Bewerber schon einmal ganz besonders beeindruckt?
Mich beeindruckt sehr, wenn es einem Bewerbenden gelingt, den Spieß umzudrehen und ich im Gespräch das Gefühl bekomme, mich bei der Kandidatin oder dem Kandidaten bewerben zu müssen, weil ich meinen Gegenüber unbedingt für Eppendorf gewinnen möchte. Als attraktiver Arbeitgeber herauszustechen, uns zu präsentieren und authentisch Rede und Antwort zu stehen ist heutzutage zwingend notwendig, um die passenden Talente zu gewinnen. Der Arbeitsmarkt wandelt sich immer mehr hin zu einem Bewerbermarkt, bei dem die Unternehmen aktiv um Fachkräfte werben müssen.